SPRÁVY

Najveća plaća? Developeri i konzultanti
Gospodarske novine 11. 6. 2009. rubrika: Najbolje plaće u SR strana: 17 autor: Dušan Uhrin

Za iznadprosječno vrednovanje poslodavac očekuje učinkovitost te lojalnost tvrtki. To se pak može provjeriti u krizi.

Bratislava – Da ste lani radili za tvrtke koje se bave razvojem na polju nekretnina ili pružanjem usluga, kao što su revizija i savjetništvo, vaša bruto plaća dosezala bi trostruko više od slovačkog prosjeka. Iznadprosječno su mogli zaraditi na primjer i zaposlenici telekomunikacija, banaka i osiguravajućih društava, nekih ureda i tvrtki posvećenih trgovini. Za razliku od njih, bruto plaću ispod razine od 777 eura imali su primjerice, zaposlenici nekih državnih institucija, prometnih poduzeća, proizvodnih društava i trgovačkih lanaca. Takvi su rezultati ekskluzivnog istraživanja slovačkih Hospodárskih novina o prosječnoj bruto mjesečnoj plaći u 2008. godini u tvrtkama i uredima u Slovačkoj.

Nekretnine i usluge Najveću plaću u prošloj godini imali su zaposlenici tvrtki HB Reavis i KPMG Slovensko. U obje tvrtke prosječna bruto plaća bila je 2 300 eura. U prvih pet tvrtki spada i Škoda Auto Slovensko, s bruto plaćom od 2 198 eura, Incheba Expo Bratislava s 2 206 eura te Fond za osiguranje ulaganja s 2 276 eura. Među poslodavce s najboljim plaćama su se već tradicionalno uvrstili i mobilni operateri te financijske institucije, kao što su banke i osiguravajuća društva. Napredne tvrtke zapošljavaju, uz nekoliko iznimki, samo nekoliko desetaka ljudi. Radi se uglavnom o odabranim zaposlenicima, koji za tvrtku predstavljaju veliki doprinos. Za poslove kao što su pospremanje, održavanje i slično, većinom unajmljuju druge. I to je jedan od razloga zašto su na ljestvici prosječne bruto plaće tako visoko. Iako je u zapadnim zemljama objavljivanje podataka o bruto plaći uobičajeno, kod nas se to još uvijek smatra osjetljivom i internom stvari tvrtke. To, da tvrtka ili ured ovaj podatak objavljuju, biva znakom njihove otvorenosti i transparentnosti. Mnoga pak poduzeća u Slovačkoj objavljuju redovite godišnje izvještaje, u kojima je moguće doći do tih podataka. Neke tvrtke nisu sudjelovale u istraživanju i stoga što, ni nakon gotovo pola godine, te izvještaje još nemaju. I kod nas je ipak dosta tvrtki koje nemaju problem objaviti plaće. Mnoge od njih su ponosne što spadaju u sam vrh, ponosne. Tvrtka KPMG Slovensko spada u takozvanu veliku četvorku, pruža usluge kao što su revizija i savjetništvo. „Među top poslodavcima smo zato što tamo želimo biti i mislim da tamo s pravom pripadamo", govori managing partner tvrtke Ľuboš Vančo.

Cijene kvalitetu Prema njemu, njihovi su zaposlenici najbolji od najboljih. Zauzvrat, od njih očekuju visoko radno zalaganje, rad na sebi, konstruktivno razmišljanje i sposobnost timskog rada. Slično razmišljaju i u developerskom društvu HB Reavis Slovakia, gdje ljudski kapital također visoko cijene. „Za iznadprosječne plaće očekujemo iznadprosječni rezultat, a pogotovo iznadprosječnu spremnost aktivno sudjelovati u uspjehu tvrtke'', objašnjava marketinški direktor grupe Roman Karabelli. Na pozitivnom odnosu prema tvrtki, koji se gradi stvaranjem dobrih radnih uvjeta, zasniva se i jedan od najznačajnijih prodavača automobila kod nas – Škoda Auto Slovensko. „Polazimo od filozofije da su kvalitetni suradnici neodvojiv dio svake uspješne tvrtke. Visoko radno zalaganje je samo po sebi razumljivo“, govori statutarni zastupnik tvrtke Robert Baumgartner. To da je plaća važan faktor motivacije zaposlenika, znaju i u tvrtki Incheba. Njihov prioritetni biznis temelji se na najmu prostora. Važna sastavnica plaće zaposlenika su, prema glasnogovornici tvrtke Martini Štofaníkovoj, nagrade i premije.

Kriza ih sustigla
Iako sve spomenute tvrtke nastoje za svoje zaposlenike stvarati što bolje radne uvjete, nije ih zaobišla trenutna gospodarska kriza, štoviše, mnoge je osjetno pogodila. Tvrtke koje trguju nekretninama, automobilima, najmom ili savjetništvom, uviđaju da moraju poduzeti neke korake, iako prema njima za sada nije došlo do nekog većeg otpuštanja. Primjerice, tvrtka KPMG od travnja je privremeno smanjila plaće za 20 posto i skratila radni tjedan. Prema HB Reavisu, radi se i o testu lojalnosti zaposlenika. „Dobar zaposlenik trebao bi stajati uz svoj tim ne samo u dobrim, nego i u onim manje dobrim razdobljima'', zaključuje Karabelli.